研究生學歷本身就是高等學歷，經歷千辛萬苦獲得研究生學歷，以謀取高薪資，選擇國外大學報考研究生的學生更是大有人在，但抱著理想求學的他們，此刻經歷困境，投入與回報相去甚遠，具體原因何在學府招生老師下文為大家進行介紹。

　　如今，已是陳玥在成都某商業協會工作的第二個年頭。但無論是在職場還是生活中，他都不愿主動提及自己“留學生”的身份，也不愿被別人這樣介紹。

　　“奔波于兩點一線，擠著地鐵上下班，領著幾千塊的薪水，我和同齡人沒什么差別。”陳玥描述著自己的工作現狀，但這個現狀卻不是他當年的夢想。

　　過去，陳玥堅信留學能讓自己前途光明。于是，2009年高中畢業的他，舍棄了西南財經大學的本科錄取通知書，奔赴美國紐約州立大學賓漢頓分校，就讀金融工程專業。

　　2013年，陳玥本科畢業回到老家成都。然而，這張留學畢業證卻沒能為他打開國內的求職局面。自6月回國后，他用了半年時間考進某銀行成為柜員。

　　可陳玥沒想到，實際收入水平和自己的預期遠不成正比。月薪到手3500元，這是他入職后拿到的第一筆工資。算算自己本科4年耗費的近50萬學雜費，他覺得對不起父母。

　　陳玥的收入落差感不是個例。據獵頭公司獵聘網2019年1月發布的調查報告，2018年有八成“海歸”留學生的預期年薪在20萬元人民幣以上。但事實上，半數以上受訪“海歸”年薪在10萬元以下。

　　“我的收入還比不上高中時考上國內三本大學的朋友。”不甘心的陳玥在國內工作三年后，于2016年再度回到美國攻讀MBA。

　　2017年底，陳玥帶著海歸碩士學歷回蓉，但留學光環依舊沒能讓現實扭轉。

　　經歷了長達4個月的無業狀態后，陳玥最終進入到一家商業協會，從事著與專業無關的工作，依舊領著沒有過萬的月薪。

　　“沒有企業會因為一張海外畢業證就出高薪。”國內一家知名市場營銷公司人力資源部HR耿女士告訴記者，根據單位多年來的求職信息，總體上留學生的期望月薪的確略高于國內同學歷水平的學生。

　　Lockin China聯合全球高校中國就業聯盟發布的《2019海外人才職業發展分析報告》數據也顯示，2019年海外人才期待薪資水平集中于6000-8000元人民幣每月，占比超過35%;期待月薪8000-12000元人民幣的人群占比為28%。

　　“但企業不會為學歷買單，只會為能力更高者提供高薪。”耿女士說。

　　競爭大

　　海歸人數激增，留學不再是“殺手锏”

　　2018年5月，拿到美國喬治華盛頓大學會計專業碩士學位的方雨，就職于廣州某知名會計師事務所。去年還是一名新人的她，如今已在辦公室里和同事們議論著今年剛送達的求職簡歷。

　　“和我們去年的情況一樣，多數都是留學生。”回想起自己去年的求職過程，她為今年的海歸求職者捏了一把汗。

　　據普林斯頓大學前不久發布的一份調查報告顯示，中國“海歸”回國求職時收到回復的幾率，甚至還不如國內普通大學的畢業生。

　　“留學生求職，其實沒什么光環。”方雨回憶起自己當初找工作的遭遇：“簡歷投出去40多份，只有7家單位發來面試通知，最后也只收到兩個offer”。

　　實際上，方雨就讀的美國喬治華盛頓大學，位列全美前50名。但在招聘面試中，甚至有不少出自常青藤名校。

　　“當初面試時，應聘者有100多人，絕大多數都是留學生，但能留下來的不到5個。”方雨說，本以為海歸碩士文憑能稍具競爭力，但沒曾想競爭對手很多也是留學生。

　　這一現象同樣發生在另一家知名互聯網企業中。據該公司人力資源部梁熙(化名)介紹，過去4年，公司海外留學生求職人數增加了30倍。但吸納留學生人數的總量卻低于國內學生。

　　此外，與國內同等學歷的應屆生相比，海外文憑也不再有過去的含金量。方雨解釋：“我面試的幾家單位，很多都更愿招收廣州本地重點大學的學生。相比之下，國內學子因為積累了更多本土實習經驗，在資源和熟悉程度上都比留學生更勝一籌”。

　　對此，梁熙也提出：海外留學生的外語水平通常較高，適應性較強。但在實習經驗方面，國內學生機會較多。因此在用人上，并不會更偏向海外留學生。

　　求職難

　　校招信息跟不上 ，國外所學“水土不服”

　　凌晨1點，許博從成都某建筑工地走出。脫下工作服，他打開電腦記錄下一天的工作里，自己學到的新技能。

　　今年是許博從意大利米蘭理工大學土木工程專業碩士畢業的第一年，本以為海歸找工作能順風順水，但很快“沒有實習經驗、所學用不上”等問題就成了他求職的攔路虎。

　　“即便入職了業務也不太熟練，和我一起入職的同事，他們都很快上手，好像只有我還在學。”許博感嘆：“明明自己是國外留學回來的研究生，工作效率卻趕不上國內畢業生。”

　　這不是許博當初留學預料到的結果：“國外學的理論，回國后用不上。國內學生積累的實習經驗，我又很欠缺。”

　　畢業于北京交通大學土木工程專業的許博，于2015年9月進入意大利米蘭理工大學攻讀土木工程碩士專業。三年后，他來到成都找工作。

　　然而，國內外所學的區別，很快作用于他的求職經歷。他還記得自己求職時陷入的窘境：“面試官問的都是工程上的業務問題，很多名詞我沒有接觸過。但我在國外學的知識，對方卻沒有問。”

　　這不是許博一個人面臨的問題。21世紀教育研究院副院長熊丙奇告訴記者，不少“海歸”回國后，所學多多少少會遭遇“水土不服”。這是因為國內外培養方向存在差異，導致留學生在國外所學，回國后很難落地。

　　但更讓許博感到苦悶的，是與國內學生相比，自己就業資源的稀缺：“國內研究生大多有導師推薦工作，退一步還有豐富的校招單位可供選擇。”而作為一名留學生，他卻沒辦法獲得足夠的國內求職機會。

　　他回憶起曾經最遺憾的一段求職經歷。一所成都設計院，是許博一直的奮斗目標。去年3月行將畢業時，他將簡歷投遞給對方。但得到的回復是：校招已于前年9月結束。

　　“這是大部分留學生面臨的問題。國內金九銀十校招季時，留學生還不確定畢業時間，所以難把握校招機會。”

　　《2019海外人才職業發展分析報告》也表明，海外人才回國求職的難點主要體現在遠離中國就業市場，不了解求職流程、最佳求職時間以及缺少職位信息等，因而回國后很容易錯失心儀職位。

　　對此，HR耿女士提出，留學生之所以面臨這樣的局面，一是海內外就業渠道存在壁壘，二是學生自己沒做好求職計劃。她建議，留學生回國就業應多了解國內環境，熟悉國內招聘流程，切勿隨大流。