2019-2020屆考研，再次被譽為“史上最難考研年”。據(jù)數(shù)據(jù)顯示，2019年考研人數(shù)達(dá)到290萬，較2018年上漲21.8%，山東考研人數(shù)更是達(dá)25.44萬，在全國考研人數(shù)省份排名中居第一位。雖然考研人數(shù)有所增加，但是招生名額仍與2018年相差無幾，這依然無法阻擋廣大2020屆高校畢業(yè)生的熱情。

　　從提供的數(shù)據(jù)中獲悉，山東、河南、江蘇三省考研人數(shù)相對較高，均超過20萬人。值得注意的是，這并非山東第一次摘得桂冠。正因如此，有不少企業(yè)在剛剛結(jié)束的秋招時紛紛抱怨難以招到應(yīng)屆畢業(yè)生。對此我們不禁反問，山東畢業(yè)生究竟有多愛考研?在山東職場，碩士學(xué)歷究竟比本科學(xué)歷強(qiáng)多少?

　　考研成第一畢業(yè)選擇，曲師大考研率領(lǐng)跑全省

　　據(jù)提供的數(shù)據(jù)顯示，選擇考研/升學(xué)的畢業(yè)生人數(shù)最多，占比為58.28%;意向簽約就業(yè)排名第二，占比為26.14%;意向考取公務(wù)員/事業(yè)編人數(shù)也相對較多，占比為10.28%;除此之外，有3.43%的畢業(yè)生選擇其他，1.87%的畢業(yè)生選擇自主創(chuàng)業(yè)。當(dāng)前考研/升學(xué)已成為2020屆山東高校畢業(yè)生的第一意向畢業(yè)去向。

　　通過各高校考研率來看，曲阜師范大學(xué)位居榜首，畢業(yè)生意向考研率超過7成，為71.28%;聊城大學(xué)位列第二，畢業(yè)生意向考研率為68.41%;青島科技大學(xué)和濟(jì)南大學(xué)位列三四，其意向考研率分別為66.87%和66.84%。綜合來看排名前十的高校考研率均在60%以上。通過分析以上考研率排名前十的院校不難發(fā)現(xiàn)，其多屬于省屬普通本科院校，普遍缺少“名校光環(huán)”，為了更高的就業(yè)起點，畢業(yè)生紛紛選擇考研。

　　意向考研率85.28%!醫(yī)學(xué)類成考研“重災(zāi)區(qū)”

　　了解到，醫(yī)學(xué)類畢業(yè)生意向考研率達(dá)到了85.28%，且大幅領(lǐng)先排名第二的管理學(xué);法學(xué)排名第三畢業(yè)生意向考研率為69.28%;而畢業(yè)生人數(shù)最多的工科，意向考研率僅為50.91%;藝術(shù)類畢業(yè)生意向考研率相對較低，僅為36.17%。

　　在全面二孩政策實施和人口老齡化趨勢日漸嚴(yán)重的背景下，整個醫(yī)療/衛(wèi)生行業(yè)均面臨著前所未有的人才壓力，醫(yī)學(xué)類畢業(yè)生本應(yīng)供不應(yīng)求，為何卻偏偏選擇考研?據(jù)數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前山東省醫(yī)療/衛(wèi)生行業(yè)對于碩士學(xué)歷人才需求量最大，占比為38.97%。通過進(jìn)一步了解發(fā)現(xiàn)，會做實驗、會寫論文、專業(yè)知識更牢靠、臨床專業(yè)能力更扎實的碩士畢業(yè)生，更能受到醫(yī)院的青睞，進(jìn)而導(dǎo)致了醫(yī)學(xué)類畢業(yè)生考研率居高不下。

　　本科學(xué)歷已無優(yōu)勢，近半畢業(yè)生為提升競爭力考研

　　上圖為調(diào)查統(tǒng)計的山東2020屆畢業(yè)生考研因素占比，提升就業(yè)競爭力無疑是畢業(yè)生考慮的第一因素，其占比已高達(dá)45.15%;有23.24%的畢業(yè)生因盲目從眾進(jìn)而選擇考研;選擇逃避就業(yè)的畢業(yè)生也相對較多，占比為17.61%;除此之外，對當(dāng)前專業(yè)/學(xué)校不滿、體驗過程也成為畢業(yè)生考研的重要因素，其占比分別為7.52%和4.28%。

　　隨著就業(yè)競爭的激烈，學(xué)歷已成為求職的敲門磚，很多公司在招人的時候，優(yōu)先會選擇碩士畢業(yè)生，甚至有部分企業(yè)只招收碩士畢業(yè)生，這讓本科生的求職空間急劇縮小。所以很多畢業(yè)生就會把考研作為一塊提升自己的浮木，作為一個籌碼。但考研人數(shù)屢創(chuàng)新高，也從側(cè)面說明本科學(xué)歷就業(yè)壓力越來越大，考研已經(jīng)成為緩解就業(yè)壓力的延時器。那么當(dāng)前在山東職場中，碩士學(xué)歷是否真的存在優(yōu)勢?

　　碩士真比本科強(qiáng)?本、碩人才需求崗位大曝光

　　當(dāng)前山東企業(yè)對于本科學(xué)歷和碩士學(xué)歷需求量最大的十個崗位。如上圖所示，當(dāng)前業(yè)務(wù)員/銷售代表這一崗位對于本科學(xué)歷求職者需求量最大，占比為5.33%;軟件工程師需求量排名第二，占比為4%;會計、化工技術(shù)研發(fā)位列三四，其占比分別為3.71%和3.57%。反觀碩士學(xué)歷人才需求量可見，IT技術(shù)開發(fā)崗位人才需求量最大，占比為6.96%;醫(yī)生/醫(yī)師位列第二，其占比為4.54%;總裁助理/總經(jīng)理助理、人力資源主管/總監(jiān)位列三四，占比分別為3.56%和3.23%。

　　仔細(xì)研究當(dāng)前的就業(yè)態(tài)勢，也能很容易察覺到，技術(shù)創(chuàng)新的社會導(dǎo)向越來越明顯，類似算法、數(shù)據(jù)分析之類的崗位需求近些年更是呈井噴之勢，而能夠適配這些崗位的學(xué)歷都是越高越好，碩士學(xué)歷在這些熱門領(lǐng)域的就業(yè)機(jī)會自然要高于本科學(xué)歷。此外除了熱門的高新技術(shù)崗位，對于期望投身醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的畢業(yè)生來說，進(jìn)行研究生深造是最佳也是必須的選擇。而通過圖中崗位級別也不難發(fā)現(xiàn)，本科學(xué)歷需求量較大崗位多為職能型崗位，而碩士學(xué)歷需求量較大的崗位則多為高級技術(shù)或管理崗位，那么碩士學(xué)歷對于職場升職有何影響?

　　超6成本科職場人無下屬，過半碩士職場人步入管理層

　　俗語有云，學(xué)歷只是敲門磚，真正進(jìn)入職場后，更多還是要靠能力。從提供的數(shù)據(jù)中了解到，據(jù)悉此次統(tǒng)計的是山東職場擁有5年工作經(jīng)驗的本科、碩士學(xué)歷職場人下屬人數(shù)。如上圖所示，當(dāng)前無論本科還是碩士學(xué)歷職場人，絕大多數(shù)為基層員工，處在無下屬狀態(tài)，但是有過半碩士學(xué)歷職場人步入“管理層”。

　　總體來看，本科學(xué)歷職場人在做基層管理者(下屬人數(shù)20人以下)時，與碩士學(xué)歷職場人無明顯差距;但下屬人數(shù)在20-51人時，兩者間差距開始逐漸擴(kuò)大;而當(dāng)下屬人數(shù)超過50人，步入高層管理層時，碩士學(xué)歷對本科學(xué)歷呈壓倒性優(yōu)勢。

　　碩士學(xué)歷漲薪最快，本碩薪酬差距加大

　　上圖為山東省2020屆各學(xué)歷層畢業(yè)生薪酬，總體來看，學(xué)歷的高低依然與薪酬成正比，博士學(xué)歷應(yīng)屆生以11333元的薪酬再次登頂;本科、大專學(xué)歷應(yīng)屆生薪酬差距已逐漸縮短，當(dāng)前僅為301元;碩士學(xué)歷應(yīng)屆生薪酬為7395元，雖然低于博士，但也高于本科學(xué)歷應(yīng)屆生47.9%;對比2019屆畢業(yè)生同期數(shù)據(jù)不難發(fā)現(xiàn)，碩士學(xué)歷薪酬漲幅最大為440元;本科學(xué)歷漲幅僅為330元;且2019屆本碩學(xué)歷畢業(yè)生薪酬階差為2288元，2020屆則為2398元，兩者間差距已逐漸擴(kuò)大。

　　獲悉近些年來碩士畢業(yè)生的薪資待遇一直在穩(wěn)步提升，某些領(lǐng)域碩士與本科生的薪資待遇差距也越來越明顯。以計算機(jī)專業(yè)為例，當(dāng)前碩士畢業(yè)生的行業(yè)平均薪酬為8796元，要明顯高于本科生的6428元，而在大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等崗位尤其明顯。因此薪酬高低也成為不少本科畢業(yè)生選擇考研的重要因素。

　　搶人大戰(zhàn)升級，碩士待遇明顯高于本科

　　隨著“搶人大戰(zhàn)”的升級，人才競爭已從暗戰(zhàn)走向前臺。據(jù)統(tǒng)計，自2019年來山東省已有10市發(fā)布相關(guān)人才政策，我們也對其進(jìn)行了整理。通過上圖不難發(fā)現(xiàn)，各地市對于碩士人才的補(bǔ)貼要明顯高于本科人才。

　　綜合來看，碩士生就業(yè)在很大程度上要比本科生就業(yè)更具優(yōu)勢，就當(dāng)前就業(yè)市場的供需環(huán)境來看，未來一段時間內(nèi)，碩士就業(yè)的優(yōu)勢依舊會存在。