山東“搶人”戰(zhàn)略:博士54萬,碩士20萬,本科12萬!

  • 來源: 學府考研
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  • 2019-12-05
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摘要:不要以為山東本省人多就不重視人才建設,該省搶起人來,也是火力十足呀!

  近日,山東淄博出臺“人才金政37條”,內(nèi)容十分亮眼。其中包括:

  1、總量大。指向10萬人目標,啟動“百名博士、千名碩士、十萬大學生集聚計劃”。

  2、給錢多。給博士的總支持達到54萬,碩士20萬,本科都有12萬!

  3、政策活。對名校生(雙一流,世界前300名校海歸),事業(yè)單位不用“逢進必考”。

  4、考慮全。配偶調(diào)動、子女入學提供極大便利,解決很多后顧之憂。

  近日,《進一步加強新形勢下引才用才工作的若干措施》(淄博人才金政37條)制定出臺。12月2日淄博市政府新聞辦組織召開新聞發(fā)布會,市委組織部分管負責同志介紹文件出臺的背景和主要內(nèi)容,市委編辦、市科技局、市人社局、市住建局有關負責同志就社會關注度高的政策內(nèi)容答記者問。

  “淄博人才金政37條”是對“淄博人才新政23條”的整合及升級完善,按照提標、松綁、創(chuàng)新的原則,在原有人才政策基礎上,推出了37條含金量高、實用性強的政策措施,是近年來淄博市人才政策的最強版。

  政策共包括加快各類人才集聚發(fā)展、拓寬人才引進渠道方式、激發(fā)引才用才主體活力、加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設、優(yōu)化提升人才服務保障5大部分37條具體內(nèi)容,提出了設立招才引智“伯樂獎”“親情獎”,啟動百名博士、千名碩士、十萬大學生集聚計劃,實施名校人才特招行動等一系列創(chuàng)新性政策點,部分政策走在了全省乃至全國前列,必將為淄博老工業(yè)城市鳳凰涅槃、加速崛起提供有力的政策支撐。

  發(fā)布會上,對近期“淄博人才金政37條”的宣傳推介、配套細則制定、重點政策開展等情況進行了介紹。

  整合后的人才政策共分為5大部分37條。主要體現(xiàn)在提標、松綁、創(chuàng)新三個方面:

  一是提標。主要是對部分原有政策支持標準進行提升。比如,提高對國家重點人才工程、泰山系列等人才的支持標準,分別由原來的100萬元、50萬元,提升到現(xiàn)在的300萬元、100萬元。比如,提高企事業(yè)單位引進博士研究生支持標準,支持年限由3年延長到5年,將一次性安家補貼20萬元調(diào)整為購房給予30萬元補貼,總支持由原來34.4萬元提高到54萬元,目前支持標準全省最高。

  對企業(yè)引進的碩士研究生和本科生的支持標準也同步提升,其中,碩士研究生,由原來只面向雙“50強”企業(yè)擴面到全市所有企業(yè),總支持也由10.2萬元提高到20萬元;本科生,總支持由2.8萬元最高達到12萬元,目前在全省支持標準最高。

  二是松綁。主要是對用人單位引才用才體制機制進行突破。開展“名校人才特招行動”,給予用人單位更大自主權,打破事業(yè)單位逢進必考,對我市經(jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺的“雙一流”、全球排名前300海外高校的畢業(yè)生,符合錄用條件,經(jīng)現(xiàn)場面試考察合格的,用人單位可直接簽約錄用。

  打破高層次人才子女入學地域限制,在全市范圍內(nèi)統(tǒng)籌解決入學問題,配偶原屬機關事業(yè)單位的,按照“同級對口”原則安置,不受接收單位編制限制。賦予重點企業(yè)更大的人才引進權限,給予“淄博英才計劃”評選配額,企業(yè)引進符合申報條件的人才,經(jīng)考察認定可直接確定為“淄博英才計劃”人選。

 

  三是創(chuàng)新。主要是對原有政策盲點進行補充。樹立平臺思維,加大對我市企業(yè)在外研發(fā)機構(gòu)平臺的支持,對于吸引高端研發(fā)人才難度大的企業(yè),鼓勵到外地設立研發(fā)機構(gòu)本地轉(zhuǎn)化成果。堅持市場化、社會化,設立招才引智“伯樂獎”,對為我市引進人才的機構(gòu)、單位、個人等,最高獎勵30萬元。設立引才“親情獎”,對回淄博就業(yè)的本地大學生家庭,給予1萬元獎勵。

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