事業(yè)單位與企業(yè),考研對哪個影響大?

  • 來源: 學(xué)府考研
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  • 2020-01-13
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摘要:說到考研的目的,有人是為了進修,也有人單純想要一個文憑好找工作。說到底,終究希望自己的將來能過的好一點,輕松一點。那么今天就來說說考研對就業(yè)的影響有多大。

  一、公務(wù)員

  目前國家公務(wù)員(省部級及以上)招錄考試,除一些相對艱苦及冷門崗位外,大多數(shù)職位本科生連報名的機會都沒有。

  地方公務(wù)員省直單位的要求也越來越高,諸如財政廳、組織部、宣傳部、發(fā)改委以及其它權(quán)力較大的職能部門,基本只招收研究生。

  我國的發(fā)展氛圍整體還是很重視學(xué)歷、重視教育的,研究生考入公務(wù)員后,可以直接任命為副主任科員,也就是副科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),享受副主任科員的待遇,起點比本科生高,工資收入也要高出一點。

  二、事業(yè)單位

  省會城市和相對發(fā)達(dá)城市的事業(yè)單位(體制內(nèi)職位)對于應(yīng)屆生的報考要求也提高到了研究生層次,比如一些乙級及以上等級醫(yī)院目前基本只要博士,重點初中、高中的教師也是非研究生不要,社會對于應(yīng)屆生的要求越來越苛刻。

  國家電網(wǎng)之前對于博士、碩士、本科生在基層待滿年限做了明確說明,分別要至少待夠一年、三年、五年才能調(diào)動,各大銀行招收的應(yīng)屆生必須在柜臺待滿一定年限。

  無論是本科生還是研究生剛?cè)肼毝家禄鶎樱袊苿印⒅袊?lián)通等等亦是如此。

  同樣都要進行基層鍛煉,學(xué)歷高的待的時間短,學(xué)歷低的只能硬著頭皮熬。沒有關(guān)系、沒有學(xué)歷、沒有個人能力的大爆發(fā),基本定在基層很難挪動,到處都是人才,競爭極為殘酷。

  三、企業(yè)

  一些外資企業(yè)、合資企業(yè)、大型私營企業(yè)也是非研究生不要,非985和211不要。

  舉個最簡單的例子,近幾年各個企業(yè)都會在畢業(yè)季招聘大規(guī)模的“管培生”(多見于餐飲和銷售行業(yè)),其招聘要求無一寫著本科及以上學(xué)歷。

  但事實上所謂的管培生不過是基層人員的變相叫法。各大企業(yè)之所以這么任性還不是因為本科生已經(jīng)泛濫了。

 

  而一些涉及到企業(yè)核心的研發(fā)類崗位基本上只招收研究生,地區(qū)及省級設(shè)計院(電氣、建筑、水利、鐵路等)如今也只要研究生,而且基本要求雙985、211且本碩專業(yè)一致。

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