一、公務員

　　目前國家公務員(省部級及以上)招錄考試，除一些相對艱苦及冷門崗位外，大多數職位本科生連報名的機會都沒有。

　　地方公務員省直單位的要求也越來越高，諸如財政廳、組織部、宣傳部、發改委以及其它權力較大的職能部門，基本只招收研究生。

　　我國的發展氛圍整體還是很重視學歷、重視教育的，研究生考入公務員后，可以直接任命為副主任科員，也就是副科級非領導職務，享受副主任科員的待遇，起點比本科生高，工資收入也要高出一點。

　　二、事業單位

　　省會城市和相對發達城市的事業單位(體制內職位)對于應屆生的報考要求也提高到了研究生層次，比如一些乙級及以上等級醫院目前基本只要博士，重點初中、高中的教師也是非研究生不要，社會對于應屆生的要求越來越苛刻。

　　國家電網之前對于博士、碩士、本科生在基層待滿年限做了明確說明，分別要至少待夠一年、三年、五年才能調動，各大銀行招收的應屆生必須在柜臺待滿一定年限。

　　無論是本科生還是研究生剛入職都要下基層，中國移動、中國聯通等等亦是如此。

　　同樣都要進行基層鍛煉，學歷高的待的時間短，學歷低的只能硬著頭皮熬。沒有關系、沒有學歷、沒有個人能力的大爆發，基本定在基層很難挪動，到處都是人才，競爭極為殘酷。

　　三、企業

　　一些外資企業、合資企業、大型私營企業也是非研究生不要，非985和211不要。

　　舉個最簡單的例子，近幾年各個企業都會在畢業季招聘大規模的“管培生”(多見于餐飲和銷售行業)，其招聘要求無一寫著本科及以上學歷。

　　但事實上所謂的管培生不過是基層人員的變相叫法。各大企業之所以這么任性還不是因為本科生已經泛濫了。

　　而一些涉及到企業核心的研發類崗位基本上只招收研究生，地區及省級設計院(電氣、建筑、水利、鐵路等)如今也只要研究生，而且基本要求雙985、211且本碩專業一致。