一、公務(wù)員

　　目前國家公務(wù)員(省部級及以上)招錄考試，除一些相對艱苦及冷門崗位外，大多數(shù)職位本科生連報名的機會都沒有。

　　地方公務(wù)員省直單位的要求也越來越高，諸如財政廳、組織部、宣傳部、發(fā)改委以及其它權(quán)力較大的職能部門，基本只招收研究生。

　　我國的發(fā)展氛圍整體還是很重視學(xué)歷、重視教育的，研究生考入公務(wù)員后，可以直接任命為副主任科員，也就是副科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，享受副主任科員的待遇，起點比本科生高，工資收入也要高出一點。

　　二、事業(yè)單位

　　省會城市和相對發(fā)達(dá)城市的事業(yè)單位(體制內(nèi)職位)對于應(yīng)屆生的報考要求也提高到了研究生層次，比如一些乙級及以上等級醫(yī)院目前基本只要博士，重點初中、高中的教師也是非研究生不要，社會對于應(yīng)屆生的要求越來越苛刻。

　　國家電網(wǎng)之前對于博士、碩士、本科生在基層待滿年限做了明確說明，分別要至少待夠一年、三年、五年才能調(diào)動，各大銀行招收的應(yīng)屆生必須在柜臺待滿一定年限。

　　無論是本科生還是研究生剛?cè)肼毝家禄鶎樱袊苿印⒅袊?lián)通等等亦是如此。

　　同樣都要進行基層鍛煉，學(xué)歷高的待的時間短，學(xué)歷低的只能硬著頭皮熬。沒有關(guān)系、沒有學(xué)歷、沒有個人能力的大爆發(fā)，基本定在基層很難挪動，到處都是人才，競爭極為殘酷。

　　三、企業(yè)

　　一些外資企業(yè)、合資企業(yè)、大型私營企業(yè)也是非研究生不要，非985和211不要。

　　舉個最簡單的例子，近幾年各個企業(yè)都會在畢業(yè)季招聘大規(guī)模的“管培生”(多見于餐飲和銷售行業(yè))，其招聘要求無一寫著本科及以上學(xué)歷。

　　但事實上所謂的管培生不過是基層人員的變相叫法。各大企業(yè)之所以這么任性還不是因為本科生已經(jīng)泛濫了。

　　而一些涉及到企業(yè)核心的研發(fā)類崗位基本上只招收研究生，地區(qū)及省級設(shè)計院(電氣、建筑、水利、鐵路等)如今也只要研究生，而且基本要求雙985、211且本碩專業(yè)一致。